Prawo pracy
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji od grudnia 2025 r.
Jak zmieniły się informacje przekazywane kandydatom do pracy.
Co się zmieniło
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła obowiązek przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu albo jego przedziale oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania. Ograniczono także pytania o historię wynagrodzenia.
Od kiedy
Przepisy weszły w życie 24 grudnia 2025 r. Są częścią działań przygotowujących wdrożenie zasad przejrzystości wynagrodzeń.
Kogo dotyczy
Obowiązki dotyczą pracodawców prowadzących rekrutację oraz kandydatów do pracy. Szczegółowy sposób przekazania informacji zależy od etapu rekrutacji i treści ogłoszenia.
Co warto przygotować
Warto zweryfikować wzory ogłoszeń, formularze rekrutacyjne i instrukcje dla osób prowadzących rozmowy. Przed zmianą polityki wynagrodzeń należy odróżnić obowiązki ustawowe od dobrowolnych praktyk organizacji.
Źródło i zastrzeżenie
Źródłem jest ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807. Materiał ma charakter informacyjny i nie przesądza o obowiązkach w indywidualnym procesie rekrutacyjnym.
Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani obietnicy rezultatu.
Wróć do publikacji